人材育成・採用・定着 トラックドライバーの健康管理：睡眠の重要性
「睡眠不足」は平成30年の貨物自動車運送事業輸送安全規則改正で追加貨物自動車運送事業輸送安全規則に、疾病、疲労、睡眠不足などの理由により安全な運転ができない恐れのあるトラックドライバーは、乗務させては...
人材育成・採用・定着
人材育成・採用・定着 人材育成・採用・定着 人が育つ環境とは（２）：短所の改善より長所を伸ばすことに目を向けたい
前回は、「人」に関する課題を克服するためには、「どれだけ人に興味をもつか」ということをお話しさせていただきました。今回は、その興味をさらに深いものにするための方法を考えてみたいと思います。組織文化が重...
人材育成・採用・定着 人が育つ組織とは（１）：コロナ禍で拍車がかかった人に関する悩み
コロナ禍が採用、教育、コミュニケーションに深刻な影響を与えた人間の生活の多様化に拍車をかけ、世界中で大きな変化をもたらした激動の2021年も終わりを告げ新しい年がスタートしています。コロナの影響が2年...
人材育成・採用・定着 物流センターの労働環境：女性スタッフ定着の視点から
多くの女性が働く物流センターを訪問した際、従業員の定着率をあげるにはどうしたらいいのかと質問がありました。そこで今回は物流センターでの働く環境について考えてみます。人間関係、職場の雰囲気が良い物流セン...
人材育成・採用・定着 物流の人材を確保するために（その４）：組織のあり方について
はじめに「物流の人材を確保するために」と題して、これまで3回に渡って連載してきました。会社と社員との関係性において重要なのは、従業員満足度よりもエンゲージメントです。そのエンゲージメントを高めるために...
人材育成・採用・定着 「物流の人材を確保するために」（その3）：従業員の幸せを構成する二つの要因とは？
はじめに多くの企業が取り組むようになった「健康経営」ですが、これはフィジカル面での健康状態を大切にすることだけが本来の目的ではなく、個々人の幸福度を上げていくことが最終目的とされています。株式会社日立...
人材育成・採用・定着 物流の人材を確保するために2：エンゲージメントの5要素とは
はじめに前号では、人材を確保するうえで、企業と自身の関係性における大切な要素のひとつに「エンゲージメント」があり、それは「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」であるとご紹介しました。こ...
人材育成・採用・定着 「物流の人材を確保するために」（その１）：ミスマッチの問題をどう解決すべきか
2020年9月1日付で厚労省が有効求人倍率を発表2020年9月1日付で厚労省が有効求人倍率を発表しました。2020年7月の有効求人倍率は1.08倍で、前年同月に比べて0.51ポイント低下。新規求人倍率...
人材育成・採用・定着 運転免許経過年数が10年以上、年齢が45～49歳の運転者の事故率が高い
社員の教育に終わりはないロジ・ソリューションは設立から12年がたち、グループ企業だけでなく、グループ外の企業にもコンサルテーションを行わせていただいています。そのテーマは、物流現場のみだけでなく物流の...
人材育成・採用・定着 物流部門に異動・配属となった皆さんへ：技術革新が進む今はチャンスの時代
新入社員と物流部門と現在感染症問題で大変な状況にありますが、4月は新入社員の季節です。通年採用になっている企業もあると思いますが、まだまだ桜のこの時期に入社される方が多いのではないでしょうか。3年前に...
人材育成・採用・定着 長時間労働をしないよう助言・指導するだけでは不十分：時には残業禁止の命令も必要です
事件番号大阪地裁平成16年（ワ）第11732号事件番号大阪地裁平成16年（ワ）第11732号では、以下のように判決しています。「原告（F社の元従業員）は、時間外労働時間が恒常的に1ヶ月当たり100時間...
人材育成・採用・定着 物流コンサルティングの現場で「伝える」を考える１：はじめに
コンサルタントがクライアントとコミュニケーションする際に大事なのは各メディアで続々と桜の開花予想が発表されています。関東は3月中旬に開花予想が発表され、いよいよ春の足音が聞こえてくるようです。桜の季節...
人材育成・採用・定着 ロジスティクスのエキスパート不足の背景には日本の高等教育の抱える問題が
物流課題の根本にあるもの弊社がコンサルティングを実行した各クライアントが抱える物流課題の根本的な原因には、幾つかの共通点があります。その中で、特に私が感じるのは「ロジスティクスの知識・経験を持った人材...
人材育成・採用・定着 世阿弥に学ぶ「初心」の重要性：コンサルティングの「初心」とは
人事異動の季節3月も後半に差し掛かりました。人事異動、入社、入学を機に新しいスタートを切る方も多いのではと思います。スタートラインに立つ時、どんな気持ちでしょうか。既に走り始めている方は、その時どんな...
人材育成・採用・定着 外国人労働者と共に働く時代の物流センター運営のポイント
外国人を雇う際に注意しなければならない点物流業界では、昨今、人材不足を補うために、外国人の雇用を検討する企業が増えています。実際に私が設計・稼働準備を担当した物流センターでは、外国人技能実習制度を活用...
人材育成・採用・定着 リスクへの処方箋：ある企業では労働災害の６０％が経験年数３年未満の担当者によるものだった
労働災害が起こりやすいのはいよいよ３月となりました。目前に控える４月と合わせて、入学、卒業、入社、退職、転勤等、人の入れ替わりが激しい時期が近づいてきました。２０１６年の住民基本台帳人口移動報告による...
人材育成・採用・定着 物流業界の人材確保は基本的な情報の把握から
いよいよ夏の終わりが近づいてきました。通勤電車では観光客の家族連れが減り、スーツ姿のビジネスマンが増えたようで、季節の移り変わりを感じます。ところで、先日通勤電車で広告を眺めていると、あることに気が付...
人材育成・採用・定着 マネジメント改革を阻む５つの壁とは
はじめにマネジメント変革において「変革と実行を妨げる５つの壁」というものがあるのをご存知でしょうか？５つの壁とは、「認識の壁」「行動の壁」「知識の壁」「仕組みの壁」「態度の壁」です。「認識の壁」は、思...
人材育成・採用・定着 リーダーに求められる五つの要件
2013年に1000万人を突破した訪日外国人旅行客数は、2015年には1974万人とほぼ倍に推移しており、観光庁は2020年の東京オリンピック開催時に2000万人を目標にしているそうです。このいわゆる...
人材育成・採用・定着 新入社員が一人前の物流人材になるまで
桜の花が開くと春を感じますが、もう一つ春を感じるのは、新社会人と思われる人たちを見かけたときです。研修に行くのでしょうか大きな荷物を持った人や地図を片手に乗り換えている人など新しいスーツ姿の新人さんの...