人材育成・採用・定着 【社員インタビュー#5】”目先の課題解決”から”業界全体の課題解決”への挑戦。物流管理者経験から見えた物流コンサルの可能性と必要性。
チルド食品を扱う物流会社で9年間現場経験を積み、センター長も務めた中澤さん。現場視点を武器に、今は物流センターの立ち上げ支援など、より広い視野で物流に向き合っています。チルド物流の現場で9年― ロジ・...
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人材育成・採用・定着 【社員インタビュー#4】アパレル物流15年からコンサルの世界へ——不安だらけの転職が“刺激だらけ”に変わった理由
ファッションEC業界で15年働いた後にロジ・ソリューションに転職した倉持さん。常にチームを結成してプロジェクトに取り組むロジ・ソリューションの強みは、多種多様な経歴の人材が集まっていることだといいます...
人材育成・採用・定着 【社員インタビュー#3】”モノを売る”から“課題解決”へ。営業で培った“聞く力”が、次のキャリアの武器になった。
大手不動産会社から転職し、現在は物流改革に加え、前職で培った知識を活かした物流不動産の新規事業にも挑戦している益田さん。決められたものを売らなければならないメーカーの営業と違い、お客様に本当に合ったソ...
人材育成・採用・定着 【社員インタビュー#2】航空業界から物流コンサルへ、現場経験を武器に。“運ぶ”を支える誇りを胸に、次なる挑戦へ。
航空系の貨物部門で物流業界でのキャリアをスタートした瀬下さん。もともとは航空業界を第一志望に就職活動をされていたとのことですが、物流の現場改善の面白さに魅了され、物流コンサルタントという職を選んだとの...
人材育成・採用・定着 【社員インタビュー#1】BIを武器に、“遊び”を創るから“仕組み”を創る。様々な経験を経てたどり着いた物流コンサルタントという仕事。
ゲーム制作会社でゲームデザイナーとして働いた後、物流業界へ転職された保科さん。 一見、かなり大胆なジョブチェンジのように思えますが、仕事に対して一貫した信念を持ちながらコンサルタントという職を選んだと...
人材育成・採用・定着 偶然、採用された新入社員が思うこと：ロジ・ソリューションはプロ意識の塊だった
どうして物流企業を選んだのか例えば新しく何かを始めると、始めた「きっかけ」や「動機」を聞かれることが多いと思います。 私は、今年4月に入社し、1ヶ月間の研修を経て、5月にロジ・ソリューションに着任しま...